这边林浩刚出了办公室，办公室里的人就开始商议起来。
“刚刚也听完两位老师的报告了，现在该轮到我们，做出一个抉择了。”王军开口说道。
马总和龚敏暂时没有接话，等着王军继续讲。
“这次投教部扩张一个新的组，是公司业务不断发展的需要，也就产生了这么一个内部的晋升机会。”
“既然是选部门的领导人，从岗位要求来说，需要一个有资历，同时在投资和投教都有经验，撑得起场面的人。”
“不得不说，最初我们看好的就是赖田赖老师。”
“赖老师来了公司三年，工作有经验，有成绩，有客户群体，总体上看，是符合部门领导人的岗位要求的。”
“只是没想到，当时为了鼓舞团队人心，我给投教部门搞了一个收益率排名，最后却让这个林老师得了第一。”
“结果现在大家也看到了，林老师呢，这几个月推票成功率很高，在这一点上表现得确实十分优秀。”
“昨天业务区的经理也都和我聊了一下，近期林浩老师的客户粉丝数量，增长明显，数据爆发力很强。”
“业务的小伙伴们，对林浩老师的兴趣也很大。”
“现在到底该晋升谁，这就变成了一个非常为难的点，你们怎么认为？”王军朝着两人问道。
听完王军的话，马总和龚敏也陷入了沉默，作出为难的样子。
思考片刻，这位马总也发言了:“王总刚刚提到了重要的一点，一个部门的主管人，需要撑得起部门的场面。”
“我想，从这个角度，从综合实力看，赖田作为老员工，是要更适合些。”
“至于林浩老师，相比起来，年纪还小。几个月的收益数据的确很棒，但还说明不了太多问题。”
“大家都知道一个规律，在股票市场里，一个月能够翻倍的人数不胜数。”
“但是一年下来，两年下来，还有这样高收益的，就寥寥无几了。”
王军听了此话，眼睛微微一眯。
他当然明白马总的意思，是在对赖田表示支持。
但是他也能预想到，一旦林浩不能成功在投教部晋升领导，这个马总，下一步就会去挖角，招纳林浩进他的基金团队。
马总的基金是脱离公司的，真要那样，损失的是公司的整体利益，尤其是业务部的利益。
“这样的人才，怎么可能让给你？”王军暗自心想。
王军是做业务出身的，从业务部一步步上来。
他知道什么样的老师难得，什么样的老师，最能和业务的兄弟们配合，做成业绩。
听马总说完，龚敏也开始补充道:“据我部门手下负责招聘的人员发现，近期，赖田和一些猎头有所接触。”
“两位老总，我只是想提醒一下，赖田如果此次得不到晋升，情绪上恐怕不好安抚。“
“如果出现不好的结果，对此需要有一个提前准备。”
听完人事经理龚敏的话，王军顿时感到头都大了。
如果提升林浩，赖田就要出走，那代价确实不小，那是短期内不能接受的。
到底如何是好呢？
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