金刚二号翻出文件指给梁先生看，翻着白眼儿说：“什么问题你花钱的时候心里没点数吗？”
梁先生眯着眼睛看了半天，“哦——”他低下头，玩起了跷跷板。
“这是……发不出工资的意思吗？”光杆儿司令没想到事态已经严重到这个地步了。
他看了一眼梁先生，心想这货可真是天赋异禀。
“是的。”金刚三号的脸突然放大，她凑近屏幕问：“梁老板，你打算怎么办？”
“唉，实在不行……”梁先生抓耳挠腮，“先发股权吧。”
四大金刚那边没了动静，画面出现片刻的静止。
“是卡了吗？喂喂？喂？”梁先生问。
四大金刚没搭理他，他们凑到一起合计起来。
金刚一号踌躇道：“短期来看，也只能这样了。”
“多少工资，就分多少期权。”金刚二号拿起计算器。
“时间一长，这可就不是那么回事儿了。”金刚三号说：以后老员工仗着不干活也能分到钱就偷懒，新员工分不到，心里也会不平衡。”
金刚四号当机立断：“那就加重薪酬绩效比例，减少股权分配比例。”
按劳分配，论功行赏，天经地义。
四大金刚为了避免梁先生第五次创业失败，也为了在同行面前给自己挣回一点脸面，可算是费尽心力，用尽了毕生所学，人事考核指标，业绩，组织，发展……事无巨细地做出了各种策划方案。
四大金刚临了还不忘嘱咐梁先生：“以后再有什么想法，先跟我们通个气，切忌先斩后奏！”
梁先生不乐意了，到底是谁斩谁奏啊？现在的员工可真是……一点都不可爱！
天光大亮，梁先生的第五次创业，开始了。
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