周五，公司例会。温韫礼正式宣布新的工资管理制度。从下个月起，公司将执行底薪加提成制。
大家对提成制有比较大的意见，何况都是老员工，即便温韫礼是公司老总，大家仗着自己是公司老员工，当面与温韫礼理论。
“我做财务这么多年，从来都没听说过，财务部，行政人事部这样的内勤部门按提成制来发工资。”财务部经理第一个反对。
温韫礼沉着冷静，音色淡然却十分有威严，“我之前就说过了，绿地天宸只欢迎有能力有干劲的人。在座的各位，大多数都是绿地天宸的老员工，而我来绿地天宸工作也差不多快四年了。”
“在这四年里，我和你们这里的每一个人都打过交道，也替你们每一个人做了不少事。”
“比如：跑腿复习资料，替你们打杂整理发票，甚至还替某些部门写过工作总结。你们的工作模式，工作效率以及工作态度，我了解的一清二楚。迟到早退是常有的事，上班摸鱼，有事做事，没事追剧，一张报表做三天，还要抱怨事情太多，你们还真是把绿地天宸当退休养老基地啊……”
温韫礼说到此，大家纷纷闭嘴不敢应声了。
“我再说一遍，提成制下个月执行，所有员工抗议无效。不管是十年老员工还是入职一年的新员工，我只给你们一个月的调整期，适者生存，弱者淘汰是市场法则，也是绿地天宸的职场法则，无法适应这个规则的人就去林特助那里拿离职申请，我保证签字放人。”
“公司新的管理制度和薪资待遇我会共享给大家，大家可以仔细研究。还是那句话，你有多少付出，公司就会给你多少回报。散会！”
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