“不但要把收派员提成制度写进培训教材里，还要使提成制度具有竞争力。”
王珊珊说的是事实。提成制度没有竞争力，收派员就不稳，就想着跳槽，这对一家刚开业不久的快递公司来说，那是致命的。
企业最大的成本是什么？是人力资源的浪费，员工离职率高是最大的浪费，杜迟在企业做了这么多年，这个道理他当然懂得。经王珊珊今天这么一提醒，他更懂得了。
与王珊珊通完话后，杜迟看着蔡君华，“要增加收派员提成制度进培训教材里去。”蔡君华也算是快递公司老江湖，他当然知道一个好的收派员提成制度的重要性，但他也知道一个让绝大多数收派员接受的提成制度不是一时半刻能搞得出来的。
“你上次下了死命令，说下月初新员工培训要用自已的教材，今天都是几号了？”
杜迟习惯性地看了看自已的手表，他手表上有日历，然后想了想，“这件事我来做吧。”
蔡君华看了看杜迟那深黑色的脸，知道他昨天晚上根本就没有睡觉，“老板呀，你要不要命了…”
杜迟像没有听见样，挥了挥手，“中午我约了林师傅在一起谈一下，你代我去一趟，主要是听听他老人家对我们公司搭网络的建议。”
杜迟说的林师傅，就是久违的林机锋。上文说过，林机锋被如来急公司“下放”到四川某地后，一呆就是好几年，这不，如来急公司又有了新的用人政策，“老干部们”要主动让贤，让新人才上来，林机锋已过五十岁了，是地地道道的“老干部”。林机锋近几年在工作上虽然没有什么突出表现，但也没有什么大错让公司人事部门抓住，因此，从四川回到深圳后，林机锋被安排在公共关系部门。部门听起来很大，其实里面都是闲职，没有什么实权，当然人也就不是很忙。工作忙不忙全看权力大不大。手上权力大的人不忙都会忙十分；手上没有权的人，想忙也没有多少人给你主动打电话。也就是在前几天，林机锋接到杜迟的电话，约他中午在一起吃个便餐，林机锋当然爽口答应。
听到杜迟这样安排，蔡君华也见过林机锋几次面，当然也知道老林是杜迟曾经的师傅，老朋友，因此，蔡君华只得离开杜迟的办公室。
“我知道他性格的，肯定一个人关在办公室写收派员提成制度。”林机锋见到蔡君华，虽然心里有一些失望，但表面上还是喋个不停，谈笑风生的样子。
两人坐一起，说了不少话，正在兴头上时，蔡君华的手机响了，是香港的电话号码。
“董秘书？怎么是你打来的电话呀？”
原来董秘书打电话给杜迟，杜迟手机是关的，只得打给蔡君华了。
蔡君华马上将杜迟在办公室写培训教材的事说了一下。
“郑老先生今天下午要到深圳，他老人家想见见杜老板。”
“郑老先今天下午来深圳？”蔡君华腾地从椅子上站起来，转身就向饭店外面急走，搞得林机锋不知道发生了什么事。
等蔡君华坐上了回公司的出租车方想起林机锋来，马上打电话给林机锋解释了一番。林机锋也是见过大风大浪的人，他不会计较这些鸡毛蒜皮之事的，反而道：“郑老先生可不是一般人，他主动想见杜迟，这绝对是一件大事，或将要发生一件大事呢。”
经林机锋这么一神化，蔡君华更加紧张起来，不断地催促出租车司机。
“郑老先生要见我？”杜迟表情虽然有一些意外，但并没有多少惊讶。
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